Logowanie
Zarejestruj się
Zresetuj hasło
Publikuj i Dystrybuuj
Rozwiązania Wydawnicze
Rozwiązania Dystrybucyjne
Dziedziny
Architektura i projektowanie
Bibliotekoznawstwo i bibliologia
Biznes i ekonomia
Chemia
Chemia przemysłowa
Filozofia
Fizyka
Historia
Informatyka
Inżynieria
Inżynieria materiałowa
Językoznawstwo i semiotyka
Kulturoznawstwo
Literatura
Matematyka
Medycyna
Muzyka
Nauki farmaceutyczne
Nauki klasyczne i starożytne studia bliskowschodnie
Nauki o Ziemi
Nauki o organizmach żywych
Nauki społeczne
Prawo
Sport i rekreacja
Studia judaistyczne
Sztuka
Teologia i religia
Zagadnienia ogólne
Publikacje
Czasopisma
Książki
Materiały konferencyjne
Wydawcy
Blog
Kontakt
Wyszukiwanie
EUR
USD
GBP
Polski
English
Deutsch
Polski
Español
Français
Italiano
Koszyk
Home
Czasopisma
Organizacija
Tom 52 (2019): Zeszyt 4 (December 2019)
Otwarty dostęp
Relationship between Selection, Optimization and Compensation and the Work Ability of Nurses over Fifty Years of Age
Tanja Žmauc
Tanja Žmauc
,
Danica Železnik
Danica Železnik
oraz
Oto Težak
Oto Težak
| 31 gru 2019
Organizacija
Tom 52 (2019): Zeszyt 4 (December 2019)
O artykule
Poprzedni artykuł
Następny artykuł
Abstrakt
Referencje
Autorzy
Artykuły w tym zeszycie
Podgląd
PDF
Zacytuj
Udostępnij
Data publikacji:
31 gru 2019
Zakres stron:
253 - 270
Otrzymano:
03 sie 2019
Przyjęty:
10 paź 2019
DOI:
https://doi.org/10.2478/orga-2019-0016
Słowa kluczowe
Nursing
,
work ability index
,
selection
,
optimization and compensation
,
successful aging
© 2019 Tanja Žmauc et al., published by Sciendo
This work is licensed under the Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 3.0 License.
Tanja Žmauc
Maribor, Slovenia
Danica Železnik
Maribor, Slovenia
Faculty of Health and Social Sciences,
Slovenj Gradec, Slovenia
Oto Težak
University of Maribor, Faculty of Electrical Engineering and Computer Science
Slovenia