Logowanie
Zarejestruj się
Zresetuj hasło
Publikuj i Dystrybuuj
Rozwiązania Wydawnicze
Rozwiązania Dystrybucyjne
Dziedziny
Architektura i projektowanie
Bibliotekoznawstwo i bibliologia
Biznes i ekonomia
Chemia
Chemia przemysłowa
Filozofia
Fizyka
Historia
Informatyka
Inżynieria
Inżynieria materiałowa
Językoznawstwo i semiotyka
Kulturoznawstwo
Literatura
Matematyka
Medycyna
Muzyka
Nauki farmaceutyczne
Nauki klasyczne i starożytne studia bliskowschodnie
Nauki o Ziemi
Nauki o organizmach żywych
Nauki społeczne
Prawo
Sport i rekreacja
Studia judaistyczne
Sztuka
Teologia i religia
Zagadnienia ogólne
Publikacje
Czasopisma
Książki
Materiały konferencyjne
Wydawcy
Blog
Kontakt
Wyszukiwanie
EUR
USD
GBP
Polski
English
Deutsch
Polski
Español
Français
Italiano
Koszyk
Home
Czasopisma
Organizacija
Tom 50 (2017): Zeszyt 2 (May 2017)
Otwarty dostęp
Perceived Gender Equality in Managerial Positions in Organizations
Polona Tominc
Polona Tominc
,
Urban Šebjan
Urban Šebjan
oraz
Karin Širec
Karin Širec
| 12 cze 2017
Organizacija
Tom 50 (2017): Zeszyt 2 (May 2017)
O artykule
Poprzedni artykuł
Następny artykuł
Abstrakt
Referencje
Autorzy
Artykuły w tym zeszycie
Podgląd
PDF
Zacytuj
Udostępnij
Data publikacji:
12 cze 2017
Zakres stron:
132 - 149
Otrzymano:
07 mar 2016
Przyjęty:
03 maj 2017
DOI:
https://doi.org/10.1515/orga-2017-0009
Słowa kluczowe
gender balance
,
decision-making position
,
employment satisfaction
,
work satisfaction
© 2017 Polona Tominc et al., published by De Gruyter Open
This work is licensed under the Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 3.0 License.
Polona Tominc
University of Maribor, Faculty of Economics and Business
Maribor, Slovenia
Urban Šebjan
University of Maribor, Faculty of Economics and Business
Maribor, Slovenia
Karin Širec
University of Maribor, Faculty of Economics and Business
Maribor, Slovenia