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International Journal of Management and Economics
Édition 55 (2019): Edition 4 (December 2019)
Accès libre
Does the compensation gap between executives and staffs influence future firm performance? The moderating roles of managerial power and overconfidence
Ping Liu
Ping Liu
,
Md Sajjad Hosain
Md Sajjad Hosain
et
Liyan Li
Liyan Li
| 31 déc. 2019
International Journal of Management and Economics
Édition 55 (2019): Edition 4 (December 2019)
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Article Category:
Empirical Paper
Publié en ligne:
31 déc. 2019
Pages:
287 - 318
Reçu:
18 févr. 2019
Accepté:
20 déc. 2019
DOI:
https://doi.org/10.2478/ijme-2019-0025
Mots clés
China
,
pay gap
,
performance
,
firm
,
managerial power
,
managerial overconfidence
© 2019 Ping Liu et al., published by Sciendo
This work is licensed under the Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 License.
Ping Liu
School of Business, Sichuan University
Chengdu, China
Md Sajjad Hosain
School of Business, Sichuan University
Chengdu, China
Liyan Li
School of Business, Sichuan University
Chengdu, China