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Foundations of Management
Édition 11 (2019): Edition 1 (January 2019)
Accès libre
The Effect of Perceived Transformational Leadership Style on Employee Engagement: The Mediating Effect of Leader’s Emotional Intelligence
Marwan Milhem
Marwan Milhem
,
Habsah Muda
Habsah Muda
et
Khalil Ahmed
Khalil Ahmed
| 26 mars 2019
Foundations of Management
Édition 11 (2019): Edition 1 (January 2019)
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Publié en ligne:
26 mars 2019
Pages:
33 - 42
DOI:
https://doi.org/10.2478/fman-2019-0003
Mots clés
employee engagement (EE)
,
emotional intelligence (EI)
,
transformational leadership
,
exploratory factor analysis (EFA)
,
confirmatory factor analysis (CFA)
,
information & communication technology (ICT)
,
structural equation modelling (SEM)
© 2019 Faculty of Management, Warsaw University of Technology, published by Sciendo
This work is licensed under the Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
Marwan Milhem
Universiti Sultan Zainal Abidin, Faculty of Economics and Management Sciences
Terengganu, Malaysia
Habsah Muda
Universiti Sultan Zainal Abidin, Faculty of Economics and Management Sciences, Department of Management Sciences
Terengganu, Malaysia
Khalil Ahmed
International Islamic University Malaysia, Institute of Islamic Banking and Finance
Selangor, Malaysia