[Čater T., Lang R. (2011) Values and Leadership Expectations of Future Managers from Transforming Societies. Chemnitz University of Technology,<http://www.tu-chemnitz.de/wirtschaft/bwl5/forschung/schriften/doc/16.pdf>: 5.01.2013.]Search in Google Scholar
[Eagly A.H., Karau S.J. (1991) Gender and the Emergence of Leaders: a Meta-Analysis. Journal of Personality and Social Psychology, Vol. 60, no. 5.10.1037/0022-3514.60.5.685]Search in Google Scholar
[Hall, R.J., Workman, J.W., Marchioro, C.A. (1998) Sex, Task and Behaioural Flexibility Effects and Leadership Perceptions. Organizational Behavior and Human Decision Processes, Vol. 74.]Search in Google Scholar
[Haromszeki, Ł. (2010) Przywództwo w czasie kryzysu, Zarządzanie w sytuacjach kryzysowych podczas Euro 2012. ed. T. Listwan, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, Wrocław.]Search in Google Scholar
[Haromszeki, Ł., (2012) Kwalifikacje menedżera jako główna determinanta przywództwa sytuacyjnego. Prace Naukowe UE we Wrocławiu, nr 249, Sukces w zarządzaniu kadrami, Elastyczność w zarządzaniu kapitałem ludzkim, T. 2 Problemy zarządczo-psychologiczne. ed. S.A. Witkowski, M. Stor, Wrocław.]Search in Google Scholar
[Haromszeki, Ł. (2014a) Expected features and the behavior of talented leaders in the three sectors of the Polish economy in context with other Central-Eastern European Countries. Journal of Intercultural Management, ed. Ł. Sułkowski, Vol. 6, No. 4, December.10.2478/joim-2014-0037]Search in Google Scholar
[Haromszeki, Ł. (2014b) Expectiations towards global organisational leaders. Zeszyty Naukowe UEK nr 9(933), ed. A. Pocztowski.10.15678/ZNUEK.2014.0933.0908]Search in Google Scholar
[Haromszeki, Ł. (2014c) P rzywództwo o rganizacyjne d rugiej d ekady X XI w ieku - szansa na budowanie kapitału ludzkiego w organizacji. Prace Naukowe Ue we Wrocławiu nr 350, Sukces w zarządzaniu kadrami. Różnorodność w zarządzaniu kapitałem ludzkim - podejścia, metody, narzędzia, Problemy zarządczo-psychologiczne, ed. M. Stor, A. Formalczyk, Wydawnictwo UE we Wrocławiu.10.15611/pn.2014.350.14]Search in Google Scholar
[Haromszeki, Ł., (2016) Oczekiwania wobec przywódców organizacyjnych w opinii studentów zarządzania, Perspektywy spojrzenia na czynniki organizacji XXI wieku, ed. H. Czubsiewicz, P. Grajewski, J. Waśniewski, Sopot.]Search in Google Scholar
[Kets de Vries, M. (2008) Mistyka przywództwa. Wiodące zachowania w przedsiębiorczości. Wydawnictwo Studio Emka, Warszawa.]Search in Google Scholar
[Koopman, P.L., Maczynski, J., Den Hartog, D.N., Witkowski, S.A., and 48 European co-authors (2001) Perception of S ocietal Culture a nd Preferred Leadership Styles in North/West and South/East European Countries. Polish Journal of Applied Psychology, vol. 1.]Search in Google Scholar
[Kouzes, J.M., Posner, B.Z. (2010) Przywództwo i jego wyzwania. Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego, Kraków.]Search in Google Scholar
[Kozusznik, B. (2005) Wpływ społeczny w organizacji, Warszawa, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne.]Search in Google Scholar
[Lord, R.S., Foti, R.J., DeVader, C.L. (1984) A Test o f L eadership C ategorization Theory: Internal Structure, Information Processing and Leadership Perceptions. Organizational Behavior and Human Performance, Vol. 34.]Search in Google Scholar
[Mączynski, J., Wyspianski, D. (2011) Differences on Organizational Practices and Preferred Leader Attributes Between Polish Managers Studies in 2010/2011 and 1996/1997. ed. L. Sulkowski. Journal of Intercultural Management, vol. 3.10.2478/v10059-010-0017-z]Search in Google Scholar
[Zaccaro, S.J., Foti, R.J., Kenny, D.A. (1991) Self-Monitoring and Trait-Based Variance in Leadership: an Investigation of Leader Flexibility Across Multiple Group Situations. Journal of Applied Psychology, vol. 76. 10.1037/0021-9010.76.2.308]Search in Google Scholar
