The Importance of Health Surveys in Workplaces, with Emphasis on the Field of Public Health, in the Target Group of Employees Who Work in Shifts

Open access

Abstract

In today’s world the economic uncertainty, the huge overload of work, the expectations related to the work performance – which are not said –, the monotone work and the risk of violence contribute to the increase of psychosocial risks, which can lead to serious consequences in a company. If we succeed in preventing the negative impact of stress originating from the workplace, then the employer can keep the productivity of the company and besides that, the company gets rid of large expenses. The occupational health and safety is an important component of the social responsibility taking. One of the most efficient tools of prevention is the psychosocial risk assessment and the changes based on this in the company’s operation and regulation.

If the inline PDF is not rendering correctly, you can download the PDF file here.

  • Blegan M. A. (1993). Nurses’ job satisfaction: A meta-analysis of related variables. Research in Nursing & Health42 36-41.

  • Cavanagh S. J. (1992). Job satisfaction of nursing staff working in hospitals. Journal of Advanced Nursing17 (6) 704-711.

  • Csanaky Gy. (1999). Szervezeti magatartást meghatározó tényezők az egészségügyben. Kórház6 (2) 22-31.

  • Fenwick R. & Tausig M. (1994). The macroeconomic context of job stress. Journal of Health Social Behavior35 266-282.

  • Kopp M. (Ed.) (2008). Magyar lelkiállapot 2008: Esélyerősítés és életminőség a mai magyar társadalomban. Budapest: Semmelweis.

  • Kopp M. Kovács M. (Eds.) (2006). A magyar népesség életminősége az ezredfordulón. Budapest: Semmelweis.

  • Kopp M. (2005). Egészséglélektan. In Kopp M. & Berghammer R. (Eds.) Orvosi Pszichológia (pp. 280-321). Budapest: Medicina.

  • Leppanen R. A. & Olkinoura M. D. (1987). Psychological stress experienced by health care personnel. Scandinavian Journal of Work Environment & Health13 (1) 1-8.

  • Maslach C. (1982). Burnout: The cost of caring. Englewood Cliffs NJ: Prentice-Hall.

  • McDaniel C. & Stumpf L. (1993). Organizational culture: Implications for nursing service. Journal of Nursing Administration23 (4) 54-60.

  • McManus I. C. Winder B. C. & Gordon D. (2002). The causal links between stress and burnout in a longitudinal study of UK doctors. Lancet 359 2089-2090.

  • Oehler J. M. Davidson M. G. Starr L. E. & Lee D. A. (1991) Burnout job stress anxiety and percieved support in neonatal nurses. Heart Lung20 (5) 500-505.

  • Pikó B & Piczil M. (1998). Az elégedettség és elégedetlenség szociológiai vizsgálata a nővéri hivatásban. Lege Artis Medicinae8 (10) 728-734.

  • Pikó B. (1999). Körkép a Csongrád megyei nővérek társadalmi helyzetéről és hivatásuk szakmai presztízsének megítéléséről. Egészségügyi Gazdasági Szemle37 (1) 79-89.

  • Pinikahana J. & Happel B. (2004). Stress burnout and job satisfaction in rural psychiatric nurses: A Victorian study. Australian Journal of Rural Health12 (3) 120-125.

  • Small E. (1995). Valuing the unseen emotional labour of nursing. Nursing Times91 (26) 40-41.

  • Stauder A. (2007). Stressz és stresszkezelés. In Kállai J. Varga J. & Oláh A. (Eds.) Egészségpszichológia a gyakorlatban (pp. 153-176). Budapest: Medicina.

  • Szabó N. Szabó G. & Hegedűs K. (2008). Interdiszciplinaritás munkahelyi stressz holisztikus szemléletű ellátás. Lege Artis Medicinae18 (3) 243-249.

  • Tumulty G. Jernigan I. E. & Kohut G. F. (1994). The impact of perceived work environment on job satisfaction of hospital staff nurses. Applied Nursing Research7 (2) 84-90.

  • Wheeler H. & Riding R. (1994). Occupational stress in general nurses and midwives. British Journal of Nursing3 (10) 527-534.

Search
Journal information
Metrics
All Time Past Year Past 30 Days
Abstract Views 0 0 0
Full Text Views 185 89 4
PDF Downloads 107 66 2