Abstract
The aim of my study was to determine what relations exist between work and family demands, W-F/F-W conflict and job satisfaction, satisfaction with marriage, and life satisfaction among multiworkers and monoworkers. Research involved 218 multiworkers and 218 employees with single employment, who filled out a survey, the Organizational Climate Questionnaire, the W-F/F-W Conflict Technique, the Job Description Questionnaire, the Marital Communication Questionnaire, and Satisfaction with Life Scale. From the data obtained referring to multiworkers, it is shown that W-F conflict is directly affected by the number of working hours, commuting time, job demands, rewards, and leave control. F-W conflict is directly affected by number of children aged up to six years, partner engagement, and the number of children aged 12‒15 years. Satisfaction with life results from satisfaction with marriage and job satisfaction (stronger relationship). Considering the monoworkers, W-F conflict is directly affected by the number of working hours, commuting time, and the rewards at work. F-W conflict is directly affected by engagement of the partner and the depreciation in the relationship. Satisfaction with life results from satisfaction with marriage (stronger relation) and job satisfaction. These results contribute to deeper knowledge on the multiwork phenomenon.
References
Baka, Ł. (2012). Wymagania w pracy i w rodzinie a satysfakcja z pracy i satysfakcja z małżeństwa. Mediująca rola konfliktów między pracą i rodziną. [Effects of job and family demands on job satisfaction and marital satisfaction. Mediating role of work-family conflicts]. Polskie Forum Psychologiczne, 17, 171‒186.
Bańka, A. (2000). Psychologia organizacji. [Organizational psychology]. (w:) J. Strelau (red.). Psychologia. Podręcznik akademicki. [Psychology. The academic handbook], tom III. Gdańsk: Wydawnictwo GWP, 321‒350.
Chełpa, S. (1993). Walidacja Kwestionariusza Klimatu Organizacyjnego Kolba. [Validation of the Organizational Climate Questionnaire by Kolb]. Przegląd Psychologiczny, 34, 379‒387.
Clutterbuck, D. (2005). Równowaga między życiem zawodowym a osobistym. [Work life balance]. Kraków: Oficyna Ekonomiczna.
Cudowski, B. (2007). Dodatkowe zatrudnienie. [Additional employment]. Warszawa: Wydawnictwo Wolters Kluwer Polska.
Diener, E., Emmons, R.A., Larsen, R.J., & Griffin, S. (1985). The Satisfaction with Life Scale. Journal of Personality Assessment, 49, 71‒75.
Gallup Q12® Meta-Analysis. http://www.gallup.com/services/177047/q12-meta-analysis.aspx, [dostęp: 09.01.2016].
Gaul, M., & Machowski, A. (2011). Wprowadzenie do analizy ścieżek. [Introduction to the path analysis] (w:) J. Brzeziński (red.). Metodologia badań społecznych [Methodology of social research]. Poznań: Wydawnictwo Zysk i S-ka, 461‒502.
Geurts, S.A.E., Beckers, D.G.J., Taris, T.W., Kompier, M.A.J., & Smulders, P.G.W. (2009). Worktime demands and work-family interference: does worktime control buffer the adverse effects of high demands. Journal of Business Ethics, 84, 229‒241.
Grzywacz, J.G., & Marks, N.F. (2000). Reconceptualizing the work-family interface: An ecological perspective on the correlates of positive and negative spillover between work and family. Journal of Occupational Health Psychology, 5, 111‒126.
Inagami, T. (1998/1999). The end of classic model of labor law and post-fordism. Comparative Labor Law and Policy Journal, 20, 691‒701.
Juczyński, Z. (2001). Narzędzia pomiaru w promocji i psychologii zdrowia. [Measurement tools in the promotion and health psychology]. Warszawa: Wydawnictwo PTP.
Kaźmierczak, M., & Plopa, M. (2005). Kwestionariusz Komunikacji Małżeńskiej (KKM). [Marital Communication Questionnaire], (w:) M. Plopa (red.). Więzi w małżeństwie i rodzinie. Metody badań. [Relations in marriage and family. Research methods]. Kraków: Wydawnictwo Impuls, 107‒158.
Liberska, H., Matuszewska, M. (2001). Wybrane psychologiczno-społeczne mechanizmy funkcjonowania małżeństwa. [Selected psychosocial mechanisms of marriage], (w:) H. Liberska, M. Matuszewska (red.). Małżeństwo: męskość, kobiecość, miłość, konflikt [Marriage: masculinity, femininity, love and conflict]. Poznań: Wydawnictwo Humaniora, 13‒46.
Lachowska, B. (2012). Praca i rodzina. Konflikt czy synergia? [Work and family. Conflict or facilitation?]. Lublin: Wydawnictwo KUL.
Lipińska-Grobelny, A. (2014). Zjawisko wielopracy. Psychologiczne uwarunkowani i konsekwencje. [The phenomenon of multiwork. Psychological determinants and consequences]. Łódź: Wydawnictwo UŁ.
McElwain, A., Korabik, K. & Rosin, H.M. (2005). An examination of gender differences in work-family conflict. Canadian Journal of Behavioural Science, 37, 269‒284.
Netemeyer, R.G., Boles, J.S., & McMurrian, R. (1996). Development and validation of work-family conflict and family-work conflict scales. Journal of Applied Psychology, 81, 400‒410.
Sołtys A. (2008). Wieloetatowość, wielokontraktowość, wielofunkcyjność jako nowy wymiar pracy w społeczeństwie ponowoczesnym. W kierunku „wielopracy”. [Multi-job positions, multi-contracts, multi-functions as a new dimension of work in the post-modern society. In the direction of multiwork]. (w:) A. Siwik, & L.H. Haber (red.). Od robotnika do internauty. W kierunku społeczeństwa informacyjnego. 40-lecie socjologii w AGH. [From the worker to the Internet user. Towards the information society. 40th anniversary of sociology at AGH]. Kraków: Wydawnictwo AGH, 455‒467.
Zalewska, A. (2001). „Arkusz Opisu Pracy” O. Neubergera i M. Allerbeck – adaptacja do warunków polskich, [The Job Description Questionnaire by O. Neuberger & M. Allerbeck – polish validation]. Studia Psychologiczne, 39, 197‒217.
Zalewska, A. (2003). Dwa światy. Emocjonalne i poznawcze oceny jakości życia i ich uwarunkowania u osób o wysokiej i niskiej reaktywności. [Two worlds. Emotional and cognitive assessment of the quality of life and their determinants among individuals with high and low reactivity]. Warszawa: Wydawnictwo Academica SWPS.
Zalewska, A. (2008). Konflikt praca-rodzina – ich uwarunkowania i konsekwencje. Pomiar konfliktów. [Work-family conflict – their determinants and consequences. The measurement of conflict], (w:) L. Golińska i B. Dudek (red.). Rodzina i praca z perspektywy wyzwań i zagrożeń. [Family and work from the perspective of threats and challenges]. Łódź: Wydawnictwo UŁ, 403‒430.
